公司（sī）精神（shén）
　　負責：要求員工具有高度負責的精神,對工作負（fù）責就是敬業,對企業負責就是忠誠,對客戶負責就是誠信。
　　協作：在充分（fèn）發揮員工個人才能的基礎上（shàng）,強調溝通與協作,提倡個人（rén）智慧服務集體目標,局部（bù）發展服從（cóng）整體規劃。
　　學習：倡導比（bǐ）競爭對手學得更快,比拚知識管理能力,提供員工綜合能（néng）力,確定自身（shēn）在社（shè）會的價值。
　　創新：服務創新、技術創（chuàng）新、管理創（chuàng）新和組織創新是公司持續發展的主題，公（gōng）司鼓勵員工的（de）創新行為，努力營（yíng）造團結、寬鬆、和諧等有利於創新的（de）組織氛圍與機製。

“明快嚴實”的工作作風
　　明：目標明確、責任清晰、信息共享、管理透明。
　　快：加強協同、優化流程、快速響應、雷厲風（fēng）行。
　　嚴（yán）：嚴格標準（zhǔn）、自覺自律、格盡職守、超（chāo）越自（zì）我。
　　實：實事求是、少說空話、多幹實事、講求實效公司核心價（jià）值（zhí）。 

以人為本
　 “公司即人”，公司是以人組成的集合體，公司無“人”則“止”，以人為本，始終把（bǎ）人的因素放在中心位置（zhì），時刻把（bǎ）跳動人的積極性放在主導地位。在實現經濟價值的同時，盡可能地發揮每個人的聰明才智（zhì），使員工得到全麵的發展（zhǎn）。公司的運轉依靠全體（tǐ）員工的智慧（huì）和力量。

客戶至上
　　每一位客戶提出的要（yào）求，必有其原因。我們不能盲目認為（wéi）什（shí）麽東西（xī）正確。首先要做的是看看我們有什麽不足（zú），其次再（zài）雙方溝通（tōng）解決問題。

追求卓越
　　我們不求好，但我們永遠追求更好。我們做到（dào）第一的方（fāng）麵，要做得比（bǐ）過去更（gèng）好，我們做不到第一的方麵我們也（yě）力（lì）爭比過去有更大的改進。“我們永遠在提（tí）高（gāo）”是公司的共同的行為（wéi）準則。

至誠至信
　　待客戶以誠（chéng）信，待領導以誠信，待下級以誠信。待同事以誠信。待朋友以誠信。至誠至信不管是工（gōng）作（zuò）還是生活，都是公司員工以人（rén）為（wéi）本準則，也許“待人以誠，處事以信”會失去一些短期（qī）的小利益。但的確是人們之間長期交（jiāo）往（wǎng）和合作的基礎，“誠信自在我（wǒ）心”。